Gehalt und Benefits
Attraktive Bezahlung Weiterentwicklung und flexibles Arbeiten geboten
Der Beruf von Bürokaufleuten kann durchaus herausfordernd sein. In den Offerten beschreiben viele Arbeitgeber, mit welchen Leistungen sie ihre Arbeit honorieren. Am häufigsten stellen sie ein „attraktives Gehalt“ in Aussicht. Auch andere gehaltsbezogene Aspekte kommen vergleichsweise häufig vor, von Konzepten zur Altersvorsorge über Urlaubs- und Weihnachtsgeld bis hin zu Firmen- oder Produktrabatten (15,1 %).
Gleich an zweiter Stelle steht das Angebot, sich im Unternehmen beruflich weiterzubilden und voranzukommen. Eine interessante Zusatzleistung, denn im Bereich Büromanagement gibt es viele Möglichkeiten, sich durch Weiterbildungen zu spezialisieren oder beruflich aufzusteigen, beispielsweise zum Fach- oder Betriebswirt.
Andere Zusatzleistungen beziehen sich auf die Arbeitsgestaltung. Mehr als jede vierte Fachkraft kann die Arbeitszeit flexibel einteilen und erhält zu bestimmten Anlässen extra Urlaubstage. Auch in Sachen Präsenz äußern sich die Arbeitgeber: Gut jedes zehnte Unternehmen bietet die Möglichkeit, in gewissem Umfang im Home Office zu arbeiten (11,4 %). Der Anteil ist im Vergleich zum Durchschnittswert aller Beschäftigten in Deutschland eher niedrig. Laut Statistischem Bundesamt arbeitet ein Viertel aller Erwerbstätigen zumindest gelegentlich vom heimischen Schreibtisch aus. Offensichtlich ist Arbeitgebern daran gelegen, dass die Fachkräfte eher vor Ort arbeiten.
Der Frauenanteil im Beruf „Kauffrau/-mann für Büromanagement“ ist nach wie vor hoch; er zählt zu den beliebtesten Ausbildungsberufen junger Frauen. Laut statistischem Bundesamt waren 2024 knapp zwei Drittel aller Bürokräfte und kaufmännischen Angestellten Frauen. Insofern überrascht es, dass nur vier Arbeitgeber Kinderbetreuung oder entsprechende Zuschüsse anbieten. Dafür ist der Anteil an Stellen, bei denen Fachkräfte wählen können, ob sie in Voll- oder Teilzeit arbeiten wollen, vergleichsweise hoch.
Der Beruf von Bürokaufleuten ist attraktiv und gefragt. Wenn immer mehr Routineaufgaben wegfallen, wird er noch anspruchsvoller. Clevere Fachkräfte nehmen die Weiterbildungsangebote ihrer Arbeitgeber an, um sich zu spezialisieren und weiterzuentwickeln. So erlernen sie wichtiges Know-how, das in diesem vom Wandel geprägten Arbeitsumfeld wichtiger ist denn je.
