Benefits für
Elektrofachkräfte

Perspektiven geboten

Unternehmen versuchen, die gewünschten Fachkräfte auch mit Zusatzleistungen für sich zu überzeugen. Überraschend viele locken mit der Aussicht, sich im Betrieb weiterentwickeln zu können: Weiterbildungs- und Zertifizierungsangebote stehen ganz oben auf der Liste der Benefits (43,1 %). Ein Angebot, von dem beide Seiten profitieren: Wer fachlich up-to-date ist und mit Zusatzqualifikationen glänzen kann, ist am Arbeitsmarkt besonders attraktiv und merkt es oft auch am Monatsende im Geldbeutel. Gleichzeitig profitieren Arbeitgeber von qualifiziertem Personal. Eventuell möchten sie mit der Aussicht auf Weiterbildungsangebote auch Jobsuchende zur Bewerbung animieren, die unsicher sind, weil sie aus einem anderen Bereich kommen oder nicht alle Anforderungen erfüllen.  

Außerdem bieten viele Unternehmen ihren Beschäftigten Angebote rund um die Altersvorsorge sowie zusätzliche Urlaubstage an. Immerhin gut jeder fünfte Beschäftigte kann seine Arbeitszeiten flexibel gestalten (22,0 %). Sonstige Hinweise beziehen sich überwiegend auf monetäre Leistungen, wie beispielsweise ein „attraktives Gehalt“ oder Weihnachts- und Urlaubsgeld, mit denen Elektrofachkräfte rechnen können.